中小企業HR如何漂亮成為首席招聘官?

作者:衛生醫療?來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-13
摘要:2016年3月4日,深圳市中小企業產業緊缺人才培訓項目——《如何成為首席招聘官》在深港產學研基地東座B1樓101舉行。300多名深圳中小企業HR齊聚一堂,共享這場知識的盛宴。
2016年3月4日,深圳市中小企業產業緊缺人才培訓項目——《如何成為首席招聘官》在深港產學研基地東座B1樓101舉行。300多名深圳中小企業HR齊聚一堂,共享這場知識的盛宴。
春節過后,很多企業都出現了員工紛紛離職的現象,各企業之間的戰爭延伸到人才之間的爭奪。在這場人才戰爭中,雇主品牌知名度不高的中小企業處于弱勢地位。一年之計在于春。如何在春季補足新鮮血液,決定了中小企業在2016年的發展與前途。為此,深圳中小企業服務署特別主辦了這次《如何成為首席招聘官》培訓活動,并由一覽網絡全程承辦。
在本次活動中,特別邀請到上海優望咨詢創始人王庭鋼先生、中山大學嶺南學院MBA入學面試官錢智先生、一覽網絡股份有限公司運營總監薛泉源先生圍繞著中小企業人才招聘中的痛點,展開主題分享。
王庭鋼先生分享的主題是《高端人才的尋訪與獵取》。王庭鋼先生作為資深獵頭顧問,在人才招聘方面有著全面的知識架構,在中高端人才招聘有著大量的實戰經驗。對于高端人才尋訪和獵取進行了詳細的分析和介紹,系統地解釋了高端人才尋訪的有效途徑和措施。
錢智先生分享的主題是《招聘規劃與快速識人》。錢智先生對當今形勢下企業中高層HR招聘所面臨的機遇與挑戰進行自己獨到的見解,從人才緊缺的角度來思考當前招聘遇到的問題和困難。過程中,錢智先生還進行了生動有趣的案例分析,很好的提供給各個企業HR解決問題的思路和方法。
最后由一覽網絡運營總監薛泉源先生圍繞《如何批量招聘中級技術人才》進行分享。針對如何準確甄別企業基層人才,以及如何高效批量到崗的問題,薛泉源系統地分析當下人才求職的“囧態”、人才訴求,解決邀約面試遇到的困難,在人才難點的分析進行詳細的介紹。指明合作共贏是人才和企業的最好的出路。
很多參與本次培訓活動的HR對活動的品質表示肯定,并計劃將學習成果加以整理升華,在所屬部門進行內訓推廣,以此提高整個人才招聘團隊的管理水平。
一覽網絡副總裁馬勇先生亦表示,將秉承一覽“讓職業學習成長更簡單”的使命,持續組織類似培訓活動,通過提升企業HR的招聘能力,更有效地促進企業與人才的優化配置,提升中小企業在市場上的競爭力。
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