醫療大健康行業的節后招聘

作者:衛生醫療?來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-13
摘要:節后招聘怎么玩?在一覽樂才會.醫療大健康分會2016年第一季分享會中就探討了這一問題,合一康生物CEO羅曉玲博士和穩健醫療集團HRD王雪杉女士分享她們的精彩觀點。
2月20日下午,一覽樂才會·醫療大健康分會2016年第一季分享會在傘友咖啡舉行。
14:00左右,與會的16名HR精英陸陸續續來到傘友。在分享會之前,大家相互認識,交換名片。
活動準時在14:30開始;顒佑梢挥[醫療行業總監張利明主持。她首先向與會HR精英介紹了一覽樂才會:“一覽樂才會是一覽網絡發起成立的中國企業人力資源優秀人才的互助共享平臺,是HR精英群體獲取行業資源、發起思維碰撞、探索職業成長、共享從業經驗、拓展職場人脈的高端俱樂部。一覽樂才會將不定期舉行行業HR的分享交流會,就行業內人才招聘中遇到的招聘難題交換看法、共享資源。”
在本屆醫療大健康分會2016年第一季分享會中,邀請到兩位重量級嘉賓:合一康生物CEO羅曉玲博士和穩健醫療集團HRD王雪杉女士,圍繞醫療大健康行業節后招聘,和大家進行深入地交流與探討。
合一康生物CEO羅曉玲博士率先分享了她對人力資源管理的看法。她從兩個故事切入,強調了人力資源管理的重要性。“人力資源部是宣傳企業文化,展示公司形象一個很好的窗口。”她說,“它是新員工最依賴、也是接觸最多的部門。沒有人力資源機制,就很難吸引和保留優秀的人才。”
羅曉玲認為人力資源部門主要承擔三部分的重要工作:一是組織架構管理。沒有組織架構,企業是很難合理、正常地去運轉;二是企業文化建設。企業文化是企業成文和不成文的規矩。“忠、信、專、競”鑄就了合一康的企業文化;三是人力資源的日常工作——選育用留。
在選人方面,羅曉玲強調要“吃著總監飯,操著總裁心”,要站在企業發展的戰略高度來做事,不能夾雜個人的喜好;在育人方面,羅曉玲則強調要努力將員工的短期思維,培養成長期思維;在用人方面,羅曉玲建議盡量找互補型的人才,所謂團隊就是“揚長補短”;在留人方面,羅曉玲分享了合一康的做法,即股權留人、滿足員工個性化的需求。
在最后,羅曉玲提出了對HR的幾點要求。一是戰略思維。HR站在更高的層級來思考人力資源工作,確保公正公平。二是溝通能力。要與不同類型的人進行良好的溝通。三是營銷思維。HR要像品牌營銷人員一樣,做好對內對外的營銷。在全民營銷的大環境下,人力資源部甚至要建立自己的營銷平臺。
接著穩健醫療集團HRD王雪杉就招聘實務和與會HR精英進行交流和探討。王雪杉先后服務于咨詢公司和醫療領域的大型高科技上市企業,有著非常豐富的人力資源管理經驗。
她非?粗卣衅傅奈蛐约叭瞬艤蕚涠。在王雪杉看來,招聘處于企業的最前端,HR自身的內功及對企業的了解程度,決定他是否是一名優秀的招聘官。
“HR在招聘上最大的問題是被動地滿足需求。招聘官要學會搭平臺,提前構筑候選人池。要對外部供應商進行盤點,了解候選人源,提高招聘的準備度,才能讓招聘更有效率。”王雪杉說,“節后招聘忙不過來,很大程度上與企業人才準備度不足有關。”
“招聘還要提升自身的業務能力。要招到合適的人才,離不開你對組織和業務的了解。招聘官不能指望上級告訴你怎么去做,要主動學習,自己去悟,感知業務的痛點及未來存在風險。“王雪杉說,”既然做了招聘,你就要告訴自己,你在公司內部,在招聘這個領域,你是No.1。你能不能夠坐穩老大的位置,和你做了多少的工作,對業務的了解程度,有很大的關系。”
醫療大健康是高技術型前沿行業,通常候選人對企業的情況不太了解。在招聘過程中,招聘官很多時間都浪費在向候選人介紹企業上面,王雪杉建議HR可以采用一定的工具和方法,改善這一流程,節省招聘面試的時間。
談及人才招聘的工具和方法時,王雪杉強調了數據分析的重要性。招聘流程中存在很多內外部的數據,合理地分析和利用這些數據,有助于提升招聘官的專業度和話語權。“招聘官不僅要是超級sales,還要是數據分析員。”
很多企業困惑找不到人,王雪杉建議招聘官不僅要做好人才管理,也要最好老板(用人部門經理)的期望值管理。“如果我們沒有辦法找到最優,我們是否可以選擇次優?”王雪杉說,“企業在招聘最優人才的過程中,浪費了很多成本。如果你有數據作支撐,你就不會盲目地和別人爭奪對你而言不太靠譜的一些資源。”
談及內部推薦,王雪杉又愛又恨。內部推薦的確是最快招到高質量候選人的一種方法,但是從長期來看,會讓團隊變得越來越不可控。醫療大健康行業,主要還是招聘銷售人員,在銷售管理機制不是特別完善的情況下,王雪杉建議企業要慎用內部推薦。
一覽全國營銷總監何海文全程參與本次分享會,他也從用人部門及人才招聘服務商的角度,分享了他對人才招聘的見解與感悟。“一覽為招聘企業提供了豐富的雇主品牌宣傳方式及渠道,可以幫助候選人更快、更全面地了解企業。同時一覽Offer派可以有效地提升企業人才招聘的效率,幫助大家破解節后招聘的難題。”
分享會在熱情活潑的氛圍中進行,嘉賓的精彩分享贏得了與會HR精英的一致認可,大家紛紛表示獲益良多,將來會持續關注與支持一覽樂才會的相關活動。
時間總是過得飛快,不知不覺活動就進入尾聲。一覽為分享會加入抽獎環節,獎品為《首席招聘官》雜志采訪機會及一覽Offer派名額,藍韻生物、華因康基因、合一康及理邦精密儀器的HR精英抽到了幸運的獎品。
17:30,與會HR精英在傘友咖啡門口留下珍貴的合影。
一覽樂才會期待與你再次相會。
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