西安大明宮實業:讓人才和大明宮實業集團同成長

作者:首席招聘官來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-12
摘要:西安大明宮實業集團是西北地區建材家居行業的龍頭企業,在2016年嶄新的起跑線上,張愛民總監呼吁有更多人才加盟大明宮實業,能和公司同成長。

 從早期的建材市場,到現在以建材家居、汽車用品商業運營為主的大型企業集團,歷經23年的發展,西安大明宮實業集團已然成為了西北建材家居行業的龍頭。尤其2015年,在國內宏觀經濟調控及房地產行業整體低迷的大環境下,西安大明宮實業集團依然能實現全面逆勢增長,更是讓人欽佩。

 
站在2016年的嶄新起跑線上,我們有幸采訪到西安大明宮實業集團人力資源總監張愛民先生,請他和我們分享了西安大明宮實業集團的成功故事。
 
穩步求中發展,創造新貢獻
 
可否簡單介紹一下大明宮實業集團實業集團的基本情況。
 
張愛民:西安大明宮實業集團成立于1993年,歷經23年的跨越式發展,現已發展成以建材家居、汽車用品商業運營為主的大型企業集團,集團總資產超過18億元,下轄十家全資子公司,員工1000余人。
 
集團商業品牌——大明宮建材家居在西安完成“東西南北中”連鎖經營的戰略布局的同時,在運城、安康、漢中、商洛等地相繼簽約、建設和營運。伴隨著品牌影響力、商業運營、資源匯聚的不斷提升,“大明宮建材家居”商業品牌在全省9個城市乃至全國連鎖發展的浪潮中突飛猛進、蒸蒸日上,全國性擴張的宏偉藍圖已初具規模。
 
集團先后被國家、省、市授予 “中國西部信用建設示范單位”、“中國企業信用AAA級單位”、“全國就業和社會保障先進民營企業”、“中國農業銀行AAA級信用客戶”、“陜西經濟領跑企業”、“最具影響力品牌” “中國綠色家居建材城”、“國家優秀家居示范賣場”、“中國西安最具公信力建材家居賣場”和"全國五一勞動獎狀"等近300多項殊榮。
 
“大明宮建材家居”堅持以品質創一流、以信譽換民聲、以服務贏未來,為顧客提供高品質、高質量、全方位的建材家居服務。
 
人才是集團實現可持續發展戰略的最重要資產,不斷吸納、培養高素質的建材家居行業從業人員,為其提供良好的職業發展機會是競爭的需要。
 
在您眼里大明宮實業集團是一家什么樣的企業?
 
張愛民:加入大明宮實業集團這些年,使我深刻感受到這是一家“至誠至善、合規合矩、有情有利、同心同贏“的公司,是一家有強烈社會責任感的公司,是一家可以與之共同奮斗、共同成長、成就自我的公司。
 
當下建材家居行業的景氣不佳,加上電子商務的盛行,是否對大明宮實業集團造成一定的影響?您怎么看待行業的未來發展趨勢?大明宮實業集團實業將如何應對這種變化?
 
張愛民:電子商務的風起云涌不僅對建材家居行業有影響,而是對整個線下實體經濟的沖擊,對企業來說這恰恰是一次變革轉型的契機。建材家居行業經過多年的發展,市場趨于飽和穩定,如何在新經濟形勢下取得更好的發展,使企業能始終處于行業領先地位,是我們一直思考的問題。
 
在“互聯網+“的時代背景下,受到互聯網線上經濟沖擊,許多傳統行業都在尋求轉型道路,觸網成為許多行業把握機遇的關鍵,電子商務、網絡經濟的發展恰是企業未來發展的趨勢,依托于“大明宮建材家居”自身的優勢,結合互聯網發展趨勢,集團的電子商務發展必將不斷壯大。
 
慧眼識珠尋才,打造人才鏈

隨著企業的發展,目前我們稀缺的人才主要集中在哪些領域?
 
張愛民:隨著集團公司穩步發展,對高素質的商業運營、策劃、拓展和招商管理團隊需求強烈,商業行業的專業技術類高端人才也有一定的需求。
 
目前我們主要是通過哪些渠道和方式來打造我們的人才供應鏈?在人才招聘中,我們遇到的最大挑戰是什么?計劃如何解決?
 
張愛民:中高端職位招聘渠道通過獵頭服務,通用類、基層類崗位招聘渠道主要通過知名招聘網站及內部推薦體系,以上渠道基本滿足企業的用人需求。
 
人才招聘過程中最大的問題是企業需求和人才供給的結構性矛盾,主要反映在綜合素質、專業技術和文化匹配方面。對于綜合素質和專業技術不能滿足崗位要求的,注重潛力的發掘和學習能力的培養;對于文化融入方面的問題,我們則加強文化的滲透影響和宣傳提升。
 
您怎么定義人才?什么樣的人才是大明宮實業集團實業所需要的人才?
 
張愛民:“人才”一辭源于《詩經.小雅.菁菁者莪》,詩曰:“菁菁者莪,樂育材也,君子能長育人才,則天下喜樂之矣!”此詩是用生長茂盛的植物來比喻人才的茁壯成長,希望人才能夠成為天下人民喜愛的有華采的人中精華,《詩經》是談人才最早的一部著作。此后幾千年,談人才問題的著作很多,但對人才未下定義。
 
人才問題,是個實際問題。人才定義問題,是個科學問題。人才問題在世界各國都是一個實際問題,在中國已成為專門的學問,并已經被列入學科分類的二級學科。
 
多年的人力資源工作,我認為適合企業、為企業所用、并為企業做出貢獻的就是人才。大明宮需要的人才首先是適合企業、認同企業文化的,我們的用人理念是“以德為先,以德為主,知人善任,唯賢是舉”。
 
獨具特色引才,共同求發展
 
在您看來,大明宮實業集團實業對優秀人才的吸引力體現在哪些方面?
 
張愛民:西安大明宮實業集團對優秀人才的吸引力,主要體現在三個方面。
 
首先是集團二十多年的穩健發展和雇主品牌的影響力。目前,“大明宮建材家居”已經成為全國同行業知名品牌。在企業做大做強的同時,集團還充分發揮企業的帶動和輻射作用,有力促進了區域經濟的發展。二十年來,集團還盡己所能致力于救災、助學、助殘、助醫,和為貧困山區修橋鋪路等各類社會公益慈善事業,塑造了良好的口碑。
 
其次是規范的薪酬福利體系和廣闊的發展平臺。集團能提供行業內有競爭力的薪酬福利。隨著集團的不斷開拓和布局,也能為優秀人才提供廣闊的發展空間。
 
再次是良好的企業文化氛圍。我們的核心價值觀是“至誠至善、合規合矩、有情有利、同心同贏”,每年我們持續組織開展技術比武、演講比賽和文化娛樂活動,深化落實企業文化。
 
集團給予每一位加入集團的員工強烈的歸屬感和應有的平臺,每一位員工都能在自己的崗位上得到提升發展,與企業共同成長。
 
目前正處于人員流動的高峰期,大明宮實業集團實業是否也遇到節后大規模人員流失與招聘的挑戰?我們是如何應對的?
 
張愛民:春節后人員的流失應該各行各業都面臨這個問題,不過我們集團的人員流失率在行業內非常低,相對壓力較小。

最后可否請您分享一下大明宮實業集團人力資源的工作方向及工作重點。
 
張愛民:集團人力資源當前的工作重心是人才的即時引進、全員的素質提升、激勵體系完善和團隊建設工作。公司會極力打造良好的工作環境,完善公司體制,努力打造品牌影響,將大明宮實業集團塑造成一個充滿生機、創新發展的企業。
 
非常感謝您接受我們的采訪,謝謝!
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